Kündigung berufsausbildungsvertrages während probezeit
Eine derartige Kündigung des Ausbildenden kann aber u. Sie ermöglicht, das Ausbildungsverhältnis ohne langwierige Fristen oder rechtliche Auseinandersetzungen zu beenden. Wer frühzeitig erkennt, dass die Ausbildung nicht passt, sollte diesen Schritt bewusst nutzen und sich gleichzeitig um Alternativen kümmern.
Weiterführende Informationen
Diese Beiträge könnten Sie auch interessieren:
Kündigung eines Auszubildenden nach der Probezeit: Rechtliche Grundlagen und praktische Hinweise
Außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund
Die einzige Möglichkeit für den Ausbildenden, das Ausbildungsverhältnis nach der Probezeit zu beenden, ist die außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund gemäß § 22 Abs.
2 Nr. 1 BBiG.
Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsparteien die Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses nicht zugemutet werden kann.
Typische Kündigungsgründe in der Praxis
Schwerwiegende Pflichtverletzungen können einen wichtigen Grund darstellen.
Die Kündigung kann auch unter Einhaltung einer Auslauffrist, beispielsweise zum Monatsende, erfolgen. Ein Verstoß gegen das gesetzliche Schriftformerfordernis führt gem. Mehr dazu lesen Sie im Beitrag: Ausbildung kündigen nach der Probezeit.
Häufige Fragen (FAQ)
Wie lange darf die Probezeit in der Ausbildung dauern?
Zwischen einem und vier Monaten (§ 20 BBiG).
Kann ich sofort eine neue Ausbildung beginnen?
Ja, sobald Sie einen neuen Vertrag unterschreiben, können Sie starten.
Muss ich die Kündigung begründen?
Nein, weder Auszubildende noch Ausbilder müssen während der Probezeit Gründe angeben.
Bekomme ich nach Kündigung der Ausbildung Probezeit Arbeitslosengeld?
Ein Anspruch auf Bürgergeld oder Arbeitslosengeld I kann bestehen, wenn Sie sich arbeitssuchend melden.
Fazit: Chancen nutzen, Klarheit schaffen
Die Kündigung der Ausbildung in der Probezeit ist ein wichtiger Schutzmechanismus für beide Seiten.
Zudem muss die Kündigung unverzüglich nach Bekanntwerden der Kündigungsgründe ausgesprochen werden.
Bei minderjährigen Auszubildenden ist die Kündigung gegenüber den gesetzlichen Vertretern zu erklären (§ 22 Abs. 4 BBiG). Es können z. Bei der Kündigung wegen Berufsaufgabe oder Berufswechsel genügt die Schriftform ohne Angabe von Gründen.
B. fehlende gesundheitliche Eignung des Auszubildenden) mitzuteilen. Erst bei wiederholten Verstößen trotz Abmahnung oder bei besonders schweren Pflichtverletzungen kommt eine fristlose Kündigung in Betracht.
Verfahrensanforderungen bei der Kündigung
Die außerordentliche Kündigung muss schriftlich erfolgen und bei einer Kündigung aus wichtigem Grund die Kündigungsgründe konkret benennen (§ 22 Abs.
3 BBiG). Verstößt der Ausbildende gegen diese betriebsverfassungsrechtliche Pflicht, so ist die Kündigung unwirksam.
Die Kündigung während der Probezeit muss nicht fristlos ausgesprochen werden.
Bildungsbibel.de
Ausbildung – Kündigung der Ausbildung in der Probezeit – Rechte, Fristen und Vorlagen
Kündigung der Ausbildung in der Probezeit
Die Kündigung der Ausbildung in der Probezeit ist ein Schritt, der sowohl von Auszubildenden als auch von Ausbildern in Betracht gezogen werden kann.
Sie muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen.
Während dieser Zeit gilt eine Besonderheit:
- Kündigung durch Auszubildende: jederzeit, ohne Angabe von Gründen und ohne Einhaltung einer Frist.
- Kündigung durch Ausbilder: ebenfalls fristlos, wenn deutlich wird, dass das Ausbildungsverhältnis nicht passt.
Das bedeutet: Während der Probezeit besteht maximale Flexibilität, da beide Seiten prüfen, ob die Zusammenarbeit tragfähig ist.
Voraussetzungen für die Kündigung
Damit eine Kündigung der Ausbildung in der Probezeit wirksam ist, müssen bestimmte formale Regeln eingehalten werden:
- Schriftform – mündliche Kündigungen sind unwirksam.
- Unterschrift – die Kündigung muss vom Ausbilder oder vom Auszubildenden selbst (bzw.
U. gegen die guten Sitten oder gegen Treu und Glauben verstoßen.
Der Ausbildende muss die während der Probezeit erklärte Kündigung zwar nicht gegenüber dem Auszubildenden begründen; in Betrieben mit Betriebsrat ist er aber verpflichtet, den Betriebsrat vor der Kündigung anzuhören und dem Betriebsrat die Kündigungsgründe (z.
Gründe können sein:
- mangelnde Eignung oder Motivation
- häufiges unentschuldigtes Fehlen
- fehlendes Interesse an Ausbildungsinhalten
Wichtig: Eine Begründung ist zwar nicht vorgeschrieben, erhöht aber die Transparenz und verhindert Missverständnisse.
Unterschied zur Kündigung nach der Probezeit
Nach Ablauf der Probezeit gelten strengere Regeln:
- Eine Kündigung durch den Ausbilder ist nur noch aus wichtigem Grund möglich.
- Auszubildende können mit einer Frist von vier Wochen kündigen, wenn sie den Beruf wechseln oder eine andere Ausbildung beginnen möchten.
Daher ist die Probezeit eine entscheidende Phase, um rechtzeitig die Weichen zu stellen.
In dieser Phase gelten erleichterte Regelungen, sodass das Ausbildungsverhältnis jederzeit beendet werden darf.
Damit Sie im Ernstfall sofort handlungsfähig sind, stellen wir Ihnen neben den rechtlichen Informationen auch eine Vorlage für die Kündigung der Ausbildung in Word und als PDF zur Verfügung. Diese können Sie direkt herunterladen, anpassen und verwenden.
Rechtliche Grundlage: Berufsbildungsgesetz (BBiG)
Die Probezeit ist gesetzlich im § 20 Berufsbildungsgesetz (BBiG) vorgeschrieben.
Existiert ein Betriebsrat oder eine Jugend- und Auszubildendenvertretung, sind diese vor Ausspruch der Kündigung nach § 102 BetrVG bzw. Das Muster können Sie direkt nutzen oder individuell anpassen, um ein Kündigungsschreiben zu erstellen.
Folgen einer Kündigung in der Probezeit
Die Kündigung beendet das Ausbildungsverhältnis sofort.
§ 22 Abs. 3 BBiG schriftlich erfolgen. §§ 125, 126 BGB zur Nichtigkeit der Kündigung.
Dauer der Probezeit
Die gesetzlich vorgeschriebene P...
(1) Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden.
- 1.
aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist,
- 2.
von Auszubildenden mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen, wenn sie die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen wollen.
(3) Die Kündigung muss schriftlich und in den Fällen des Absatzes 2 unter Angabe der Kündigungsgründe erfolgen; die elektronische Form ist ausgeschlossen.
(4) Eine Kündigung aus einem wichtigen Grund ist unwirksam, wenn die ihr zugrunde liegenden Tatsachen dem zur Kündigung Berechtigten länger als zwei Wochen bekannt sind.
bei Minderjährigen auch von den Erziehungsberechtigten) unterzeichnet sein.
Die rechtlichen Regelungen finden Sie im § 22 BBiG, hier sind die Kündigungsfristen geregelt.
Muster für die Kündigung während der Probezeit
Ein einfaches Kündigungsschreiben für die Ausbildung Probezeit könnte wie folgt aussehen:
Vorname Nachname
Straße, Hausnummer
PLZ OrtAn [Betrieb / Ausbilder]
AdresseOrt, Datum
Kündigung meines Ausbildungsvertrags während der Probezeit
Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name],
hiermit kündige ich meinen Ausbildungsvertrag vom [Datum] während der Probezeit fristlos.Mit freundlichen Grüßen
[Unterschrift]
Download PDF und Word Vorlage für Kündigungsschreiben
Damit Sie eine Kündigung der Ausbildung in der Probezeit ohne großen Aufwand vorbereiten können, stellen wir Ihnen eine Vorlage als PDF und Word zum Download bereit.
§ 70 BetrVG anzuhören.
Während der Probezeit, die mindestens einen Monat betragen muss und höchstens 4 Monate betragen darf, kann das Berufsausbildungsverhältnis sowohl vom Ausbildenden als auch vom Auszubildenden jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Dazu gehören wiederholte unentschuldigte Fehlzeiten, Diebstahl, Beleidigung von Vorgesetzten oder Kollegen, oder die Verweigerung der Ausbildungstätigkeit.
Wichtig ist dabei, dass weniger schwerwiegende Verstöße zunächst durch Abmahnungen gerügt werden müssen.
B. auch wirtschaftliche Schwierigkeiten sein, sofern zu erwarten ist, dass aus diesen Gründen die Ausbildung nicht beendet werden kann. Die Auslauffrist muss allerdings so bemessen sein, dass sie nicht zu einer unangemessen langen Fortsetzung des Berufsausbildungsvertrags führt.
Die Kündigung während der Probezeit muss gem. Eine mündliche Kündigung ist unwirksam.
Es handelt sich hierbei um ein nicht fristgebundenes Sonderkündigungsrecht.
Eine Kündigung während der Probezeit kann nicht nur aus den mit der Berufsausbildung zusammenhängenden Gründen – insbesondere der Eignung – ausgesprochen werden. Ist ein vorgesehenes Güteverfahren vor einer außergerichtlichen Stelle eingeleitet, so wird bis zu dessen Beendigung der Lauf dieser Frist gehemmt.
Kündigung durch den Ausbilder
Auch der Ausbildungsbetrieb kann das Ausbildungsverhältnis während der Probezeit beenden.
Für den weiteren Weg gibt es verschiedene Optionen:
- Neustart in einem anderen Ausbildungsbetrieb
- Überbrückung durch Praktikum oder Nebenjob
- Beratung durch die Agentur für Arbeit oder die IHK/HWK
Tipp: Wer schnell eine neue Ausbildung beginnen möchte, sollte sich umgehend arbeitssuchend oder ausbildungssuchend melden.